Как найти себя и открыть свое дело.Возможно ли это в современных условиях?

Камрады,нужен совет.После принятия красной таблетки коренным образом изменились взгляды на жизнь,пришло понимание того,что главное для мужчины - его Дело.Именно так - Дело с большой буквы.То есть то,что составляет смысл его жизни.Ради чего он встает по утрам,растет,совершенствуется.И вот с этим-то как раз и проблема.Вернее как.Работа у меня хорошая,но делом жизни назвать ее не могу.С этой работой и специальностью у меня "брак по расчету,а не по любви".Т.е.это просто ремесло,которое приносит мне неплохой,хотя и не заоблачный доход,и плюс еще некоторые бонусы,которые делают мою жизнь ярче и многообразнее.Поэтому я свою работу ценю и бросать ее не хочу.Но хочется заниматься чем-то,во что было бы желание вкладывать душу.У меня довольно разносторонние интересы,есть несколько хобби,но чтобы заниматься чем-то всерьез,нужно иметь профессиональную подготовку,а это получение нового образования и т.п. В 31 год начинать свою жизнь с чистого листа непросто,плюс совмещая это все с работой и вообще с устоявшимся ходом вещей.Да и издержки,связанные с открытием своего дела,в наше время велики.Деловой климат в стране в целом неблагоприятный,затрахают разными проверками,и это тоже останавливает.Таким образом,проблема имеет две стороны: экзистенциальная(как найти себя) и бытовая(открытие своего бизнеса).Буду рад услышать ваше мнение и советы,личный опыт,особенно тех,кому удалось найти себя и удачно это монетизировать в виде успешного бизнеса

Наше общество как-то повернуто на идее "своего дела" - это схоже с матриархальной установкой на "заведение семьи".
Вот только в современных реалиях эта возможность есть не у каждого, т.к. и то и другое требует наличия навыков руководителя.
На этот вопрос вы можете дать ответ только сами для себя. Но как правило надо заниматься тем, что нравится + определить свои долгосрочные цели. Достижение таких целей приносит большое удовлетворение.

Выберите один из них. Концентрироваться нужно на чём-то одном.

Неверно. Чтобы заниматься чем-то всерьёз, нужно прежде всего желание и упорство + высокий уровень самоорганизации. Что-то Вы уже умеете, чему-то можно научиться самому, чему-то - у более опытных людей. Проф.подготовка в рамках учебного заведения, новое образование - тут ни при чём.

Зачем Вам начинать жизнь с чистого листа?

Определитесь со своей конечной целью. А то хотите чего-то, сами не очень понимая чего, судя по тексту.
На мой взгляд, очень немногим удаётся работать в удовольствие. Поэтому главное требование: чтобы от работы не тошнило, чтобы она была для Вас приемлема. Если она для Вас приемлема, если даёт адекватные деньги - зачем что-либо менять глобально? Работайте себе дальше, не перерабатывая и не надрываясь, а по вечерам и выходным занимайтесь своими хобби. Если же с работы тошнит - то её действительно нужно менять, но, по-моему, это не Ваш случай.

У кого такое Дело есть, на форумах не сидит.

Собственно,я так и живу.Работа всем устраивает,кроме одного - отсутствие перспектив карьерного роста по причине предвзятого отношения со стороны начальства.Вот это реально угнетает

Почему Вы считаете,что я сам не знаю,чего хочу?по-моему,я вполне доходчиво сформулировал суть проблемы: хочется найти дело жизни.Вот Вы сами чем по жизни занимаетесь?Наемный работник?бизнесмен?свободный художник?

Навыки руководителя не берутся из ниоткуда.Нужен опыт руководства людьми.К сожалению,у меня такого опыта нет по объективной причине(начальство блокирует карьерный рост по причине личной неприязни),но лично я сам чувствую готовность и способности к руководящей работе

HUEвёрт HUEвёртыч,

личное наблюдение - навыки руководителя не берутся из ниоткуда, а предопределяются генами процентов так на 50-70. Остальное - влияние среды + личная мотивация. Что-то можно развить, но кому не дано - тому не дано. В этом, кстати, ничего катастрофического нет.
Насчет отсутствия перспектив из-за личной неприязни вашего начальства - ну так это проблема ваша, а не вашего начальства. В вашей власти эту проблему решить - разговором с начальством, улучшением себя как профессионала или сменой работы. ИМХО, не следует начинать свое дело, если вы не взяли под контроль краеугольный камень своего счастья - вашу собственную жизнь.

Так Вам не Дело надо искать, а менять место работы. В Вашей же сфере, в которой у Вас уже солидный опыт.

Потому что найти дело жизни - это не конечная цель. Это то, чего все хотят. Как и стать счастливыми. Или успешными. Тот же "успех" - суть лишь побочный эффект от того, что человек идёт по нужной дороге. Пашет самоотверженно в избранном направлении, а потом, опаньки, - уже какой-то профит пошёл: з/п повыше, уважение, статус - успех пришёл. Но если изначально себе поставит цель "стать успешным" - ничего не выйдет. Точно так же и с Делом жизни. Найдите людей, у которых оно есть - и спросите их: "Как ты нашёл своё Дело?". Они, может, даже не сразу поймут, о чём Вы.

Я маргинал по жизни. Сейчас наёмный работник. Когда-то тоже парился по поводу отсутствия Дела жизни, сейчас - забил, потому что более актуальные вопросы вышли на первый план.

1)Пытался говорить с начальством,донести мысль,что засиделся,перерос,потерял профессиональную мотивацию.В результате повысили более молодого(точнее,молодую) коллегу,которая ничем выдающимся в профессиональном плане не выделяется.2)Работаю я не хуже других,а в чем-то и лучше.Профессионально совершенствуюсь по мере возможности,но если у руководства на тебя зуб - тут совершенствуйся-не совершенствуйся,ничего это не изменит.3)Работу менять не хочу - выше объяснил почему.Плюс за время работы в этом месте я наработал множество навыков,связей,компетенций,получил колоссальный опыт,сложился как цельный специалист.И теперь взять,все бросить и уйти - значит спустить несколько лет жизни коту под хвост

Есть такой хороший старый фильм - "Хозяин тайги".Там герой Высоцкого произносит такую фразу:"Люди делятся на две категории: те,кто руководит,и те,кто подчиняется".Так что во многом Вы правы.Если у человека есть внутренняя потребность руководить - он может стать руководителем.А если ее нет - будет вечным подчиненным.У меня потребность руководить есть.Больше того,скажу честно - необходимость подчиняться,выполнять указания начальства коробит.Ощущение,что тебя пытаются впихнуть в одежду,которая тебе давно мала.Особенно напрягает,когда ты понимаешь абсурдность и глупость указаний вышестоящего руководства,но вынужден их выполнять,т.к.начальство есть начальство

А работать дальше на нелюбимой работе => спустить все оставшиеся годы жизни коту под хвост
Личное наблюдение: опыт растет максимально, когда не засиживаешься на одной позиции подолгу. Т.е. либо повышают раз в 2-3 года, либо надо менять работу. Если работать по 10-20 лет на одной позиции в одном проекте - можно мхом зарасти. Понятное дело, такие специалисты не ценятся не только на рынке, но и собственным начальством.

Я не говорю,что работа нелюбимая.Выше я писал,что работа меня устраивает.Но отсутствие карьерного роста напрягает

HUEвёрт HUEвёртыч,

т.е. отсутствие роста на текущей работе напрягает вас, но пока не является критической проблемой?

Она не критическая в том смысле,что жить так в общем можно.Но внутренний протест против сложившейся ситуации,против того,что по сути являешься жертвой чужого самодурства,чувство того,что способен на большее - безусловно,гложет.Еще больнее от того,что на твоих глазах возвышают людей,которые ничем не лучше тебя Вера в себя пропадает

Пожалуй - верно. Принцип разумной достаточности.
Возможно. Потому что примеров "своего дела", нет, не так - "СВОЕГО ДЕЛА" никто так и не привёл!
Или отмалчиваются, или отделываются избитыми общими фразами.
Кстати - когда подрастаешь в карьере и начинаешь руководить даже небольшим коллективом, то взгляд на работу очень сильно меняется.
Пока ты пехота - кажется, что начальство нихрена ни делает, только ищет, как бы придраться к тебе, честному труженику.
Когда начинаешь руководить - то видишь своих недавних коллег (которые стали подчинёнными) как кучку ленивых безинициативных придурков, которые из-за каждого пустяка впадают в ступор и не знают, что делать! Без живительных словесных пиzдюлей работа вообще не делается, зато со всеми своими проблемами бегут к тебе!
И ещё подозрительно часто отпрашиваются по болезни, особенно почему-то по понедельникам!
Но руководить - интересно!
Раз попробуешь - снова в рядовые уже неохота!
Читали Амирана Сардарова "Халявы не будет"?
Рекомендую! Человек очень искренне и правдиво (а зачастую до неприятного жёстко!) пишет как раз о способах и путях открытия своего бизнеса. С реальными примерами и подробными разъяснениями.
То же самое.
Только я до сих пор парюсь.

Вот мне и надоело быть пехотой.Вся внутренняя суть противится этому.А начальство словно говорит "Нет,ты,бл*дь,пехота!Твой номер шестнадцатый!Сказано красить траву в зеленый цвет - значит крась!"Тошно...

И еще знаете что напрягает?что начальство замечает в работе только негатив.Постоянные придирки к мелочам,за малейший косяк готовы сожрать с потрохами.При этом успехи(которых значительно больше)игнорируются

HUEвёрт HUEвёртыч,

на текущей работе вам тошно, но сменить - опасаетесь. И правильно делаете. Нутром вы чувствуете недостаток информированности, понимаете, что чего-то не знаете и можете оступиться.

+1


И вообще, никаких противоречий не видите?

Одно другому не мешает.Работа - это ремесло.А свое дело - это свое дело

Вас должно напрягать не это, а
"Хорошо ли я делаю свою работу?"
"Являюсь ли я объективно востребованным специалистом?"
"Не засиделся ли я на этом месте?"

Вы слишком паритесь на уровне личных отношений, тогда как следует сосредоточиться на себе и своей профессиональной деятельности. Если на последние три вопроса ответ "да", просто меняете работу/позицию и все. Если ответы "нет", прилагаете усилия, чтобы стать лучше и потом меняете работу/позицию. Или вас устраивает ничего не делать и жаловаться на судьбу?


Если речь не о хобби, а о том, что должно приносить доход - свое дело всегда будет вытеснять все остальное. И не только работу, но и вообще личную жизнь. Посмотрите на успешных бизнесменов, за примерами далеко ходить не надо.

Ответ на все три вопроса - да.Но вы зря недооцениваете личностный фактор

Слишком упрощенный у Вас взгляд.Можно всю жизнь "прилагать усилия,чтобы стать лучше",а расти по службе будут другие.Это вообще во многом манипулятивный прием,как морковка перед носом у ослика

P.S.: И на жизнь здесь никто не жалуется.

Обычно при таких вводных человек может найти условия не хуже (а может - даже лучше) в фирме конкурентов. если есть опыт, умения и связи - так почему нет? Особенно если есть своя наработанная клиентская база?
Некоторые и свою фирму открывают таким образом!

Вот я и исхожу из того,что если уходить - то только к конкурентам

Но не сгоряча после очередной ссоры с начальником, а вдумчиво всё разузнав и подготовившись.

МолотоФФ,

Ну это ясное дело)

У мужчины должно быть дело, которое будет греть его при любых раскладах, и это дело всегда должно быть важнее любой женщины.

Миллион раз слышал эту фразу. Мне кажется, она откуда то из далёкого прошлого.
Когда мужчины были ремесленниками, кузнецами, краснодеревщиками, гончарами.
Когда у мужчины действительно было ДЕЛО. Оно его увлекало, он видел результаты своего труда.
Мог создать что то уникальное в своей сфере. Что не мог сделать кто то другой. Совершенствоваться в этом деле, изобретать, экспериментировать и т.д. Этим можно было заниматься всю жизнь.
А что сейчас? Ну какое нах дело? Просиживать штаны в офисе? И в качестве результата своей работы два раза в месяц получить СМС о зачислении зарплаты или получить в кассе конверт? Это "ДЕЛО" всей жизни, которое увлечёт, придаст стимул и отвлечёт от пилотки. Ну смешно.... Офисный планктон сидит с 9 до 6 в ожидании пятницы.
Друзья уходят в строительство. Строят дачу, дом. Говорят, что чувствуют себя мужиками при этом. Зимой же их накрывает депрессняк от отсутствия даже такого мужского Дела.
Сам сейчас в поисках мотивации, которая стимулировала бы к дальнейшему развитию. Ищу и не нахожу.....
Кроме повышения секс-востребованности у женщин ничего больше на ум не приходит. Говорят, что в среднем возрасте нужна женщина-батарейка, которая будет запитывать, стимулировать к дальнейшему росту. Но приняв красную таблетку, прекрасно понимаешь, какие из женщин "батарейки" и как и для чего они стимулируют мужчин. И что подразумевают под ростом.
Но вот про ДЕЛО всей жизни слышать устал. Моё внутреннее Я протестует против этой идеи.

Сейчас у меня аж 2 ДЕЛА. Связаны с изобретательством, только дохода пока нет, да и не важно. И когда я бросил однажды своё ДЕЛО, потому что долго не было результата - меня накрыл жуткий депрессняк. Пришлось вернуться, и через некоторое время результат появился.

Предлагаю организовать открытый мастер-класс по обучению Вас заработать на Ваших изобретениях. Думаю, это будет интересно ВСЕМ. Открывайте отдельную тему, посвященную конкретно Вашим разработкам. И в открытом эфире будем учиться получать доход.

Делаешь пробный шар - смотришь спрос и подсчитываешь теоретическую выручку. Хочешь делаешь бизнес план. Но проба обязательна без нее никуда. Еще желательно чтобы ты в этой сфере был профи как спец иначе наебу...т, украдут, обманут... в нашей стране только так

Вы тут немножко запутались в терминологии и целях.
Дело - это то, что однозначно доставляет Вам удовольствие. И неоднозначно - приносит доход. Ну т.е. это может быть хобби, которое приносит вам кайф но денег не принесет никогда в силу специфики. Например - коллекционирование марок, участие в театральном кружке, рыбалка, женщины. ))) Вернее, хобби может позволить получать какой-то приработок, но "жить" на эти деньги Вы не сможете однозначно. Например, Вы любите рисовать. И свои картины по выходным выставляете для продажи на специализированном рынке. Рембрандом Вы не станете, какие то небольшие средства заработаете, но прожить на них не сможете.
Другой вопрос, что из контекста Вашего поста следует, что Вы подразумеваете именно дело (хобби) в виде бизнеса, приносящем приличный доход и способный Вам заменить нынешнюю работу.
Если не секрет, ЧТО именно Вы ощущаете как любимое дело, способное перерости в приличный бизнесс?

Тут такая штука - у меня научный склад ума, мне нравится придумывать, изобретать, а вот внедрять - неинтересно, не моё. Выкладывать свои ноу-хау невыгодно - это результаты моей работы, за которые я хочу получить что-то взамен. А вот компаньонство можно в личке обсудить.

Я Вас умоляю... Это заблуждение. Тут работает такой принцип.
Чем занимаешься - тем интересуешься. Чем интересуешься - тем занимаешься. В итоге ВДРУГ!!!!! оказывается, что ты уже много чего узнал, многое умеешь, оброс какими то связями, познакомился с интересными людьми. Приобрел новые знания. Успешные предприниматели обучаются всем новым потребным навыкам на ходу. Как то само по себе получается. Если ты увлечен чем то безумно, и по ходу пьесы возникает задача чему то научиться, то ты этому обучаешься легко и непринужденно.
Например, пацан захотел научиться лабать на гитаре... нравится ему это...и вот ведь, сЦуко....обучается. Вначале подворотне. Потом, если чувствует, что надо еще - идет в бижайшую музыкальную школу и там берет частные уроки у препода...
Ну т.е., когда горишь своим делом, ложишься спат с мыслью о нем, то обучение происходит легко и непринужденно. В фоновом режиме.На ПРАКТИКЕ! А это самое лучшее обучение, и всех возможных.

И все таки давайте в отдельную тему. Там и отвечу. Ибо мы УЖЕ ОБСУЖДАЕМ с вами пути реализации... А технические подробности, раскрывающие суть Ноу-Хау можно и не раскрывать. Я так понимаю, по сути Вы хотите как то продать свои разработки?

Да ну?
А...зачем с чистого листа? Рассматривайте процесс как подъем на следующую ступеньку... Можно начать раскручивать свой бизнесс не оставляя пока доходную работу. А как убедитесь, что Ваше дело Вас кормит - окончательно распрощаетесь с прошлой работой.

Я Вас умоляяяяюююю!!!
Ваш покорный слуга, 54 года.
Из Донецка.
Там война разрушила:

1) мой бизнесс ( научно производственное предприятие, системообразующее в рамках бывшей Украины)
2) расхреначен дом
3) уже в РФ пришлось поработать грузчиком на стройке, после чего свалился пластом с позвоночником
4) БЖ слилась со словами " я выходила замуж, когда ты был здоровый и богатый" (собственно почему я на этом сайте)

В настоящий момент работаю на производстве простым работягой. И уже раскручиваю собственный бизнесс в выходные дни. Позвоночник подлечил. С бабами - разобрался. БЖ - поймаю - прибью сучку. )))

И что мешает в настоящем заделаться ремесленником, кузнецом, краснодеревщиком, гончаром?

Я не понимаю, мужчин в эти офисы что, насильно загоняют? Да и не все там работают. А кто работает там - могут свалить оттуда.

Возвращайтесь к истокам - вспоминайте, что любили делать в детстве.

Заблуждение. Это лишь расхожая красивая отговорка, чтобы не открывать свое дело. Денег полно в любом банке. Главное - стоящая идея и мотивированный человек, готовый ее зубами дотащить до реализации.

Что есть, то есть.
Но предлагаю рассматривать данный аспект не как непреодолимую причину, а лишь как вводные данные.
Как то ведь другие свой бизнес ведут? Научитесь и Вы быть коррупционером.

Личный опыт в собственном бизнесе официально с 1988 г. Старейший официальный предприниматель СНГ и окрестностей. )))

Увлечения - экстрим.

Горный туризм, альпинизм, скалолазание, дайвинг, горные лыжи, кайтинг, женщины ( это самое экстремальное )

Успешно реализованный бизнесы с нуля:

1) предприятие в сфере металлобработки и производства ТНП (тренажеры для культуризма)
Персонал свыше 100 чел.

2) предприятие по утилизации б/у покрышек в резиновую крошку по уникальной авторской технологии, производство соответствующего оборудования. Персонал 5 чел.

3) Предприятие розничной торговли продуктами питания в виде розничной сети из 7-ми объектов. Персонал 25-30 чел.

4) Научно-производственное предприятие республиканского значения в сфере инновационных строительных материалов и технологий. Персонал 15 чел.

5) Горнолыжный подъемник 550 м с инфраструктурой ( прокат, кафе)

Да то же самое. Создал несколько уникальных разработок, не имеющих аналогов. Имею официальные патенты на изобретения. В настоящее время одну такую хреновину, не имеющую аналогов в своей сфере - поизвожу и продаю.

Ничего страшного. За одного битого двух небитых дают.
Если у Вас что-то украли - это прекрасный сигнал, что Вы добились успеха. Есть, что у Вас можно украсть. Хуже, когда вам приходится что-то воровать, ибо по другому не умеете зарабатывать.

Неплохо)

Это не "неплохо".
Это - "оКуетительно"

HUEвёрт HUEвёртыч, Я бы на Вашем месте работал, где работается, чтобы было за что жить. Сократив по возможности затраты времени на эту работу. И запускал собственный бизнесс. На ходу обучаясь премудростям. Но было бы неплохо за кем то понаблюдать "вживую", как "запускается". Типа для обучения.

Это не обязательно.
Если бизнес предпологает работу на себя любимого в одиночестве. Например - шабашки по ремонту квартир. Уж сам с собой то как то договоришься.

А в детстве, во дворе с пацанами как складывались отношения? Командовать когда либо приходилось?

А если в итоге Свой бизнес заладится ( а почему бы и нет? Вы что - дебил?) и таки придется эту работу "на дядю" бросить, но не сейчас, а через год-два-три. То получится, что к "спущенным несколько лет жизни коту под хвост" придется добавить еще эти дополнительные два-три года.
То время, что Вы работаете "на дядю" - Вы решаете чужие задачи и цели.
Рассматривайте эту работу лишь как ВРЕМЕННОЕ материальное подспорье, пока не встанет на ноги ВАШ бизнес.

Вот верный признак того, что Вы уже созрели. Вы уже умеете генерировать собственные решения, которые ЭФФЕКТИВНЕЕ указаний начальства. Вы уже "видите" и "понимаете" суть вещей и их взаимосвязи.

Это потому, что твое так называемое начальство - дебилы.
Вы разницу между терминами "начальник" и "руководитель" понимаете?
"НАчальник" - это смотритель, собака на цепи там, где люди вынуждены находиться - армия, тюрьма. Ну или вот работа, ибо пока некуда смыться.

Руководитель - это прежде всего - УЧИТЕЛЬ!!!!!
Если Вы чувствуете, что Вас учат - держитесь за этого человека. Изучайте его приемы общения с сотрудниками. Мотайте на ус. Скоро Вам это самому пригодится.
Поведение начальников-дебилов также изучайте в плане "так делать нельзя".
Ибо там, где "начальники" - там зажимается инициатива, там не развивается бизнесспроцесс, там застой и деградация.
Пока на досуге почитайте,что такое КОУЧИНГ и ЭЛЕВАЦИЯ. И на своей нынешней работе поглядите на управленцев, кто и как ЭТО применяет. И применяет ли?

Понаблюдайте за своим предприятием в плане - структуры, как устроены подразделения, как организована оплата труда, как мотивированы сотрудники.
То, что ваши начальники повысили ОЖП, значит, что они вдвойне дебилы. И Вы это понимаете, т.к. находитесь на соответствующем сайте, где широко освещены вопросы функционирования "думалки" у ОЖП.
За косяки надо не жрать с потрохами, а проводить их анализ, ОБУЧАТЬ персонал, устранять косяки. ЗА успехи - поощрять, поощрять и еще раз поощрять...
Косяк - это не повод человека гнобить. Косяк, ошибка - это этап обучения, роста компетенции сотрудника. Раз человек ошибается, значит он ОБУЧАЕТСЯ, и его ошибка есть для него полезный сигнал, что ТАК ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ, надо искать иное решение. И так раз за разом. Пока не устранятся ВСЕ ошибки, тогда выработается ПРАВИЛЬНОЕ решение. Т.е. получается процесс роста и развития.

То, что Ваши начальники дебилы - это для Вас есть очень хорошая новость. Это значит, что если даже у этих идиотов бизнесс как то работает и не развалился, то у человека с головой он не просто получится, но станет САМЫМ успешным среди конкурентов.

HUEвёрт HUEвёртыч,
Уважаемый автор, рекомендую для прочтения сайт dsbu.ru
Будьте готовы к жесткому и предельно циничному описанию бизнеса. Как человек, который с разной степенью успеха занимается бизнесом не один год, очень рекомендую. Если сумеете проникнуться сутью- у Вас с большой степенью вероятности получится достичь успеха в бизнесе.

Romanbiz,

Спасибо,ознакомлюсь

это не так. малышей не трогают.
опыт работы ИП более 10 лет.
Вся сложность - в идее.
Реализация - дело техники.

Я бы это бизнесом не назвал) Больше похоже на фриланс.

Ровно наоборот.

ничего святого, А это кому что лучше даётся. Кто то хорош в роли "генератора идей", но не способен их усидчиво доводить до победы. А кто то как трактор может "вывезти" любую затею.

Ну это к слову о том,что нужно получать дополнительное образование

Проблема как раз в том,что я в поиске этого.Скажем,мне нравятся автомобили,и я,может,был бы не прочь открыть свой автосервис,но у меня нет ни технического образования,ни даже гаража с ямой,чтобы купить разолбанный жигуль и возиться с ним по мурзилке,"набивая руку"

А Вам в этом какой интерес - Вы изобретаете,а кто-то будет руки греть на Ваших изобретениях?

Извините,на гитаре в подворотне школота лабает.Как Вы себе представляете 31-летнего мужика,шляющегося с гитарой по подворотням?Это же будет выглядеть смешно

HUEвёрт HUEвёртыч, Дома уже побренчать можно в 31 год, мамка не заругает :)

Если без шуток - я реально преклоняюсь перед Вашим предпринимательским талантом,и что даже потеряв свой бизнес в результате войны,Вы нашли в себе силы начать все заново

Я не знаю,как было в Украине,когда Вы активно занимались там бизнесом,но в России в банках ставки по кредитам запредельные

Не обязательно. Сильно в теорию ударяться не стоит

Разделение труда. Я изобретаю, кто-то внедряет. Каждый делает то, что лучше у него получается и что ему интереснее.
Доходы соответственно делятся.

А в детстве что Вам нравилось?
Это и есть то, что Вы ищите.

Из своего детства, вспоминаю, любимым занятием было "наводить порядок". Я выворачивал содержимое шкафов а затем аккуратно все раскладывал "по полочкам- по баночкам". За что неединожды наказывался родителями, т.к. они потом не могли найти свои вещи ))). В итоге эта любовь к упорядочиванию позволяет мне оптимизировать бизнесс-процессы, из хаоса создания нового бизнеса вычленять алгоритмы достижения результата, организовывать совместные действия большого количества людей.

И тем не менее - просто надо знать о такой возможности. Будете ли ею пользоваться - это уже второй вопрос. Тут суть не в размере этой ставки, а в рентабельности этого бизнеса. Делается элементарный расчет, хватит ли рентабельности бизнеса, чтобы превысить ставку по кредиту и еще принести прибыль.

Я так и поступаю.Делаю что должен,но на амбразуру не бросаюсь - какой в этом смысл,если карьерного роста все равно не видать.Глаза ввиду отсутствия перспектив давно не горят.А параллельно наслаждаюсь возможностями,которые дает моя работа.Общение с руководством сократил до минимума

Я думаю,они не столько дебилы,сколько просто не уверенные в себе люди,которые,возможно,видят во мне потенциального конкурента

Да я и косяков то особых не допускаю.Конечно,бывают мелкие огрехи,но так чтобы как-то фатально сфейлить - такого за все время работы не было ни разу.Но за любую мелочь руководство готово возить мордой по столу.Такое ощущение,что они только и ждут,когда я ошибусь.При этом за несколько лет работы я не услышал ни слова благодарности,ни поощрения за работу,хотя работал всегда успешно и добросовестно,поставленные задачи выполнял в срок.Типа,за плохую работу мы тебя выебать всегда готовы,а хорошо работать ты и так обязан.Один сплошной кнут,и никаких пряников.Вы не подумайте,что я тут жалуюсь,пытаюсь обвинить всех и при этом обелить себя,но факт остается фактом - руководство относится ко мне вот таким образом.Но разве это нормально - относиться к опытному,квалифицированному специалисту,как к тягловой скотине?И при этом я понимаю,что доказывать что-либо абсолютно бесполезно.Ответ будет:"Что-то не нравится?гуляй на все четыре стороны!"И крыть,по большому счету,нечем

+
DmiDon:
Это потому, что твое так называемое начальство - дебилы

Я думаю,они не столько дебилы,сколько просто не уверенные в себе люди,которые,возможно,видят во мне потенциального конкурента

Все намного проще. Никакого заговора нет. Просто по иному они не умеют.

HUEвёрт HUEвёртыч, Потому, что - ДЕБИЛЫ. Такая практика убивает инициативу персонала. Напрочь. Также увере, что Ваше "начальство" - или баба, или алень-подкаблучник, с бабской прошивкой. Такая фирма не способна развиваться и разростаться. И потому неспособна обойти конкурентов.
А вот как нужно. Эффективно и стимулируя инициативу персонала. Привожу реальный пример из практики. Происходит некое ЧП, с косяками. Можно,
1) по примеру ваших дебилов назначить виновного, поставить галочку и ... проблема то не решается. Она осталась. И вылезет снова.
2) цель руководителя - устранения причин проблемы насовсем, обучение и рост квалификации персонала. Поэтому "виновных" назначаем по расписанию. Например, в понедельник-вторник это Петров, в среду-четверг Иванов, а в пятницу- Сидоров.
Далее смотрим, в какой день недели произошло ЧП. Допустим, в понедельник. Тогда виновным по графику назначается Петров. И в наказание лишается премии в 5 000 руб. Этой премией его как раз наградили сегодня поутру за предыдущие заслуги. Но сегодня же к обеду премии лишили, т. К. Он назначен виновным.
ТАким образом Традиционное говновозение на тему " кто виноват и как его наказать" решается в автоматическом режиме, за пару минут
И можно разу переходить к следующему вопросу. Как решить проблему радикально, чтобы избежать возможного повторения. Лучше всего для этого привлечь тот же персонал, т. К им по месту виднее.
Такой вот методикой постепенно устраняются все косяки, все проблемы. И освободившееся в результате время руководителя идёт на развитие предприятия